JD 解读01
招聘 JD 话术，应该怎么读？
从弹性工作、项目制到薪资面议，把模糊表述变成面试时能问清的问题。
约 5 分钟阅读
从读懂 JD、筛选岗位，到分析简历和手动投递，看看每一步有什么不同。
要求怎么对上、经历怎么证明、下一步怎么改，都放在一起。
示例报告 · 虚构职位与经历
Java / Spring Boot · 3 年经验 · 本科
后端技术栈和订单系统经历较匹配。建议补充性能优化的量化证据，并确认分布式事务的实践要求。
“参与订单系统开发，负责接口与缓存优化。”
可对应 JD 中的接口开发与性能优化要求；还缺优化规模、个人贡献和结果数据。
原表述：负责接口优化。
可补充：通过［实际措施］，将接口 P95 延迟从［原值］降低到［新值］，支撑［真实 QPS］。
只填写能够证明的真实数据，不编造经历或指标。JOB·HELPER FOR CHROME
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不是功能清单。下面每一条都是找工作时真实卡住人的地方。
列表上只有职位名和薪资，真正的信息全在正文里。Job-helper 把整组岗位的正文一次取回来划好重点，你扫一眼就知道哪几个值得细看。
外包和驻场很少直接写"外包"，藏在公司名和"项目制""甲方现场"这些表述里。排除词同时匹配公司名与正文，命中的岗位在列表里直接变灰。
对照简历给出匹配度，并指出具体缺口：JD 要求的哪一项你简历里没有、该补什么数据。不是一个孤零零的分数。
硬性要求 0.4、技能匹配 0.4、加分项 0.2，权重公开写在页面上。学历年限等硬性条件不满足时会单独提示，而不是悄悄扣分。
取过的岗位会缓存在本地，刷新页面或改一次筛选条件都不用重拉。岗位内容变了（改薪资、换职位名）会自动失效重取。
先在网页上免费分析一个岗位，看清楚它会划出什么、分数怎么算，再决定要不要装扩展。无需注册。
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从弹性工作、项目制到薪资面议，把模糊表述变成面试时能问清的问题。
拆解快速匹配分与 AI 报告的权重、计算方法，以及它们各自的适用边界。
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A: 目前支持 BOSS直聘、猎聘网、前程无忧（51job）、智联招聘，以及 LinkedIn（领英）等主流海内外招聘平台。不同平台的具体功能可能因页面结构和网站更新而有所差异。
A: 你可以先在网页免费试用。注册并验证邮箱后获取 Key，在插件中继续使用；当前标准额度为每天 10 次 AI 分析。
A: 简历内容用于解析与匹配分析。提交前请移除不必要的个人联系方式；数据处理、存储和第三方服务说明见隐私政策。
A: 安装插件后，打开 Job-helper 侧边栏，在‘排除词’输入框中填入你不想看到的词汇（如：外包、驻场、单双休），包含这些词汇的职位列表卡片将被自动弱化变灰。
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